我国有超过14亿人口，工厂却出现招工难问题，打工人都该集了？

而对于劳工来说，依然的单调性的管理工作能给他们造成的大幅提高也是非常有限的。一方面要眼见每天枯燥的单调，一方面要担忧更智能化的机械设计对他们管理工作维度的挤出。日益地打劳工们也更为不想去从事其他的岗位，透过其他的试图。

五、厂房的更进到一步

看起来似乎厂房的更进到一步日渐式微，难为道后来的厂房都但会便因为招不到劳工而日益关闭吗？作者想必并不但会的。在校对资讯的过程中，作者看见时至今日不太也许有很多的厂房意识到问题，大幅提高了给劳工的补贴待遇——五险一金，年终奖金，餐补房补以及各种补助……

而相对来说其他管理工作，厂房也有不必在织女星下暴晒，不须眼见海浪的优势。更在此之前管理的厂房也不失为打劳工的一个好的选取。

而我国是钢铁工业大国，各地区也不但会放弃这些在此之前的厂房。在去年开始实行的双减措施的直接影响下，同时初高中排洪的比例将达致50%，后来将但会有更为多人在给与完九年英语教育后转入职高进修系统设计。这也许也是钢铁工业厂房一个新的新生命。

总结：

由于一些发展史原因，厂房确实从曾经的“铁饭碗”转变成了时至今日众多选取中不太慕名而来眼中的一个。但是只要厂房巴德透过修改，获取给劳工在此之前标准的补贴补贴待遇，在更进到一步各地区措施的直接影响下，钢铁工业一定但会焕发新的新生命。

最后想问下大家，您觉得我国厂房招工难为是问什么？如何才能解决这个问题呢？