“叫停”女职工延长病假 一单位被判赔偿

南京市高级人民裁决发行十分相似个案表明，女职工的该线退休金合法权益司法机关持久性

本报讯（名记者王伟）登记者以女职工在该线退休金在此期间旷工为由下达童工人关系，女职工主张登记者付清非法行为下达童工合同欠款的，人民裁决应以予支持，保护其该线退休金合法权益。这是南京市高级人民裁决除此以外发行的2021铜奖童工人事争议入选为十分相似个案之一。

2020年2月末，服装店所制造美国公司女职工缪某因生子向美国公司登记98天的退休金，所制造美国公司同意。再次，缪某又依据南京市有关该线退休金的明定登记30天的该线退休金，所制造美国公司尚未同意。2020年6月末5日，所制造美国公司通知缪某返岗。因缪某尚未返岗，该美国公司于2020年6月末15日以旷工中共中央纪委为由尽快下达童工合同。缪某登记童工仲裁，要求付清非法行为下达童工合同的欠款。仲裁裁决后，该所制造美国公司不服，诉至裁决。

裁决并不认为，根据《南京市人口总数与宣传教育草案》的明定，缪某应以独享128天退休金，所制造美国公司通知缪某返岗和下达童工人关系时，缪某仍西北面法定该线退休金期内。所制造美国公司以缪某旷工为由下达童工合同妨碍普通法明定，故裁决所制造美国公司付清缪某非法行为下达童工合同的欠款。

南京市农民协会普通法工作副参谋长部长董彬就此案点评并不认为，我国《女职工童工保护除此以外明定》明定，女职工生子独享98天退休金，其中产前可以加班15天。《南京市人口总数与宣传教育草案》明定，适用本草案明定生子子女的夫妻，长辈在独享各地区明定退休金的思路，该线退休金不少于30天，假期看做出勤，在明定假期内照发工资。本案中，缪某在休完各地区明定的98天退休金后，准许向某所制造美国公司提出再休30天的该线退休金。该所制造美国公司对缪某合法独享的该线退休金登记尚予以同意，妨碍了普通法明定。该美国公司在该线退休金在此期间内以缪某旷工为由与其下达童工合同，属于非法行为下达，应以当向缪某付清欠款。

按照《南京市关于改进生子方针促进人口总数近十年均衡持续发展纲要》（苏发〔2022〕8号）明定，从2022年2月末10日起，南京市适用方针明定生子子女的夫妻，长辈在独享各地区明定退休金的思路，该线退休金60天，大幅提高158天，新明定对保障女职工合法权益又更进一步。专家表明，本案忠告登记者应以当切实保障女职工退休金等特殊合法权益，推动三孩生子方针落地，借助适度生子水平，促进人口总数近十年均衡持续发展。