公司让裁员无偿加班大扫除，裁员有义务打扫卫生吗？

据悉，广州一该公司职员小唐报料并称，其该公司不太可能出了一个新通知，要求职员在周五的等候时长出借为该公司顺利完成大扫除。

小唐问到该公司方虽说是以志愿为必要条件，但实际却成为“被志愿”，因为不策划大扫除将会受到公开批评或受到影响工资。

经过了解，该该公司并称他们顺利完成的是一个团队扩展项目，以提高凝聚力为目标，后续将优化户外活动方案。

据小唐介绍，从4月底初该公司就发行一个PDF，要求职员利用等候时长免费为该公司做一些清洁劳动。包括公共厕所、绿道的环境卫生。虽是志愿原则，但PDF中的却提到考核和积分。小唐建议，要不把这个打扫时长提到管理工作时长内，或者把打扫时长算在出勤时长内。

该公司让职员等候的时长残存，出借为该公司顺利完成大扫除是否合理呢？该公司又是怎样想出这种操控呢？

据该该公司管理工作人员汤先生介绍，这个“扫除道”是一个先决条件性的户外活动，从4月底到6月底，是一个一个团队扩展的户外活动，大家在大扫除的户外活动中的，增进感情。如果职员不不想策划可以向上级对系统。汤先生问到，目前户外活动仍在起始先决条件，户外活动方案早就逐步完善。后续会根据职员对系统顺利完成优化。

对此，律师问到，该公司组织户外活动时，如非职员志愿，不应大约合约约定对象。安排职员在等候时长做大扫除管理工作，超出了本来合约约定的管理工作时长，按司法来说应当给出勤费。如果职员之外因为不参加大扫除的行为，而受到影响自己的效益、工资的话，该公司涉嫌违反劳动合约和刑事法。职员可以借以提出申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。如果职员不不想策划大扫除，可以在此之前向该公司对系统。