南通建筑子公司的员工都是按照日薪制？

盐城建筑风格母公司的雇主工资竟是是按照日薪采行量度的。绝大多数母公司都是按照酬劳采行量度雇主的劳动报酬，这是常规的薪酬采行，也符合法律法规。

周末的时候，我约了几个好友一起聚聚，大家彼此之间交流了各自项目和母公司目前的经营情况，其之中一个老朋友正在找临时工，在面试操作过程之中他碰到了一个比较无非的现象，遇到的盐城建筑风格母公司都是按照日薪采行量度雇主的劳动报酬，也就是一个年末来项目上多少天班就给多少天工资，不来一律扣除，仅限于各个法定早晚。而且每个年末只发两三千块的孤独费，其余上半年索取。他和财务说是现今的人都有银行存款、车贷，这么点银子都毕竟还利息的。财务跟他说是什么如果有利息的话，雇主可以跟母公司申请每个年末增加一千块银子大概。他说是那也毕竟，利息毕竟还不说是，自己数家老小还得有长时间的孤独预算吧，工资不是酬劳采行且不是领到索取这个看起来接受不了，就此拉锯没定案。

现今还有外施工医护人员采取以每个年末只发孤独费的方式来糊弄雇主，然后雇主到上半年要结清工资时还得看房东的脸色，有的母公司因为各种疑虑上半年还会倒卖一点。对于这种过分，我是比较接受不了、比较不包容的，也是比较严厉谴责的。现今的人孤独压力都很大，母公司不领到发工资不仅中伤雇主的公共利益，还采行约雇主长时间的孤独秩序。不像那些拿年薪几十上百万的新进医护人员，他们衣食无忧，而我们只是芸芸众生之中的普通老百姓，数家上下全靠每个年末的工资生存。

我也曾经深受其害，坚决不去不是领到发工资的母公司，所以我对老朋友说是你的自由选择比较是确实，现今都什么中期了还用这种方式来剥削劳动暴政的血汗银子，要是我我也不去，在这样建筑风格母公司上学自己还得倒贴银子，在施工医护人员上学无论如何就比其他服务业辛苦，福利待遇再搞不好，那一天到晚辛辛苦苦上学意义是什么？恐怕盐城房东素描的凉粉更香？