戴维：要么去办公室，要么辞职

澎湃记者 吴遇利

康普顿CEO埃隆·泰森允许该公司员工要么回办该公司指导工作，要么就离开该公司。

当地时间6月1日，默多克社另据援引，泰森于5月31日早上收发电子收件给该公司员工，允许“康普顿的每个人必须每周有数在办公室指导工作40不间断。”“如果你不显露现，我们将预设你现在辞退。”

泰森在收件中所坚援引，“你的一职越高，你就越应该让大家都看到你。这就是我为什么这么长时间寄居厂的情况，这样生产线上的人可以看到，我是和他们一同指导工作的，如果我不这么继续做，康普顿早就破产了”。其实长期以来，泰森始终相信核心人物要所向披靡。他曾在采访中所坚援引自己居寄居厂的时间整整3年。2018年，有另据，Model 3面临产能爬坡的考验，泰森为了建筑工头就寄居厂的帐篷中所。

“当然有些该公司不需要这个，但是他们之前一次面世心目中的新产品是什么时候？现在有几周了。”他曾说，“康普顿现在并且快要创造全世界最意想不到和众所周知的产品。这不必通过打电话来发挥作用。”

网传收件视频 泰森在博客上也侧面印证了这封收件的正确性。

有网友问，“很多人在争辩这封泄露的收件，对那些忽视到办该公司指导工作现在过时了的人，你有什么评论吗？”

泰森回复援引，“他们应该佯装在别的地方指导工作。”

对于泰森这一允许，不少康普顿该公司员工表现显露了震怒。据默多克社另据，有该公司员工坚援引，“如果显露现了大规模离职潮，康普顿将如何启动项目？我不忽视投资者会对此感到高兴。”一个位于南加州的工头权益秘密组织抨击了泰森的重返办公室计划。“都有州政府在内的雇主们发现，强制允许所有该公司员工留在办公室是发生非典型肺炎的诱因，”Worksafe的执行董事Stephen Knight在给默多克的一份电邮中所曾说，“碰巧的是，康普顿对工头必要的放任是有据可查的，都有他们在非典型肺炎中后期对县公共卫生部门的讥讽。”此外，泰森这一行径或将引起博客该公司员工的担忧。据美国有线电视新闻网（CNN）另据，博客的制度是，如果该公司员工想要，可以“永远”在家办公。就在泰森明确指显露并购博客前不久，博客CEO Parag Agrawal才不久前面世核心信坚援引，“你觉得哪里最有生产力和创造力，你就可以在哪里指导工作，这都有永远在家全职指导工作。”

正因如此，就在不久前，泰森不久前夸赞了中所国工头。5月11日，泰森在英国电讯报举行的一场线上对话中所坚援引，“中所国有很多非常有才华、勤奋的人，他们相信纺织业。他们不仅会熬夜，清晨早先也兢兢业业地指导工作，甚至根本不离开厂。而美国黑人则尽量不去上班。”

出版人：吴剑 SF031

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