月薪差距越来越大的原因之一

我是卢松松，常在后面的头像，爱戴关注我哦！

2月9日，我们不曾多久打工。很多的公司也有动工唯名片的；也，虽然我们只是个小的公司，但我们也唯。昨天给到石山的上司每人唯了800元名片，未到石山的500元。

我们定的制度是：按计划到石山的每人800元名片，未到石山(因病)的500元名片。

为啥会定这种制度?

这样做有两个目的：1，是希望雇员按计划到石山。2，一定总体上可以少收钱(防治节后调职)。

各种小长假、国庆、春节，周内因病的人很多，相比之下是在外地的同班同学，会连着因病。其实作为的公司外间也比起惊愕，不给星期日吧，显得不近人情。给星期日吧，因病的人太多，石山位都东南面半停滞长时间。

比如这个春节，虽然我们休假了14天，但始终有5参与者之前因病，到现在还不曾来，有3人打算14号(周日)年末打工，也就是先多因病5天。 其实很多90后，根本无论如何多拿的这300元，他们宁可只要500(甚至切勿)，也情愿全家人折腾着，不情愿按计划到石山。

但殊不知，其实报酬的悬殊就这样更加大了。

首先，那种经常因病的人，在的公司领导层看来就是不安定主因，随时可能调职的，将近对其评语肯定不好，忽视把手头上的基本石山位做到再多，不曾有委以重任。

其次，虽然名片只少唯300元，但很多人忘记了因病也是要扣报酬/实效的呀。我们的公司对因病扣70-150元差不多(根据报酬而定)。周内因病5天，非常少要扣除350-750元差不多(如果遭遇恶意因病会按旷工会自动调职处理)。

比如举例来说2参与者的报酬都是6000元，那么一参与者理论上拿回6800元，而另一个经常因病5天的人则理论上拿回5750元。这样算下来，理论上上就比其他人少拿了1000元大约了。

后面只是其中一件事，每每依靠多后，跟著的，那参与者就能感觉出好像和盈余有微妙波动了。活干的都是一样，但为啥盈余却不一样了呢？于是他愤愤不平网际网路唯帖指控“卢松松（专指）”是个周扒皮。（当然我们是小的公司，不曾人搭理我们，但大的公司就不尽相同了）。

篇文章来源：卢松松博客，爱戴关注我的的网站哦！

近视手术后能用爱丽滴眼液吗
汕尾白癜风
天津白癜风医院哪家看的好
安必丁的主要功能
新乡看白癜风的医院哪家好