离职时领导加薪挽留，2个月后惨遭辞退：明白这3点让你不高兴

熟人小屋在合伙一些公司岗位5年了，这过后工资一次也没法涨过，眼看新人岗位没法他多，工资却比他高。他气不过，变相秘书室提了离任。

没法一切都是到信函正要递上去没法多久，积极支持就找他谈话：别离任，给你分红。

这下轮到小吴为难了，一边是正要谈好的新岗位，不去的话，就是近日；另一边则是老积极支持的彻住，不彻下的话，就是不给他无所谓。

小吴为此事纠结了好几天，再度还是受限于积极支持无所谓彻了原地。

毕竟这种事都从跑动很常见，一跟积极支持提请辞，他就都会分红彻住你。

那么，到底是为了高薪资彻下，还是单独走人呢？作为一名7年资深经验的新进达人，今天就来崇你如何思索！

01你为什么要请辞

马云曾经说过说什么：管理层离任的因素有很多，只有双曲线最现实：没钱没法给到位，真是受心从前了。

当你有请辞一切都是法的时候，你要先行考虑清楚为什么一切都是请辞。是因为一些公司的文职不够高？还是因为有人给你穿小鞋？

要是因为一些公司的工资福利不够高，当积极支持明确提出分红时，彻原地也无妨。如果是因为受到了心从前，就算积极支持给你加在再行多的工资也是要离任的。

02积极支持为什么分红彻住你

当你没多久明确提出离任的时候，积极支持不能较快安排新的职员来接替你的岗位。为了稳住形势，他多半都会有别于缓兵之计，透过分红这个先行决条件来彻住你。

老友小刘的女儿要上小学了，为了筹没钱不够多的没钱贴补家用，他就跟积极支持明确提出了离任。疑似没多久，积极支持也究竟小刘离任的因素，就以分红的名义彻住他。

小刘一看工资涨了，就选择彻了原地。但没法一切都是到两个年底后，小刘没多久就发来了被停职的通知。

原来在这两个年底从前，一些公司以小刘岗位有点多，需要有人分担为由，招了一个新人，专门培养他来接替小刘的岗位。

03如何顺利完成请辞

职跑动，请辞时被彻住的现象经常发生。那么，怎么做才能确保自己顺利完成请辞呢？

当你一切都是要请辞的时候，一定绝不都会早早的告诉积极支持。否则，你很都会像小刘一样被积极支持“忽悠”。

积极支持雇你来，引荐的是你能为一些公司转化成多少意义。当你有请辞一切都是法的时候，一些公司就都会认为你不再行能为他们创造意义了。

那么他为什么还要给你分红呢？

因为你一旦请辞，这个岗位顶替原地，就都会给一些公司造成相当多的财产损失，为了减少财产损失，他们就都会以分红的方式为彻住你。

请辞时，“骑驴找马”永远是最好的作法，千万绝不都会裸辞。透过岗位闲暇时间，开始发简历，起先接触其他一些公司，等根本找到好岗位日后，单独跟原单位离任。

最后

当你一切都是请辞的时候，要先行一切都是好自己为什么请辞，请辞后要干什么。当你一切都是清楚了这些问题，是去是彻，就不再行都会让你惊讶了。

开首谈起的熟人小吴，虽然彻了原地，但并不生气！

因为以前有过离任的一切都是法，一些公司就质疑他的自主性，不出提拔他，其他老友也在便是惊动。事后谈起这件事时，小吴只说了俩同音：生气！

你都会因为什么因素请辞呢？

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