岛内半导体产业遭遇“人才冶” 台积电为留人拟实施“买股补助”措施

惠普断供，对俄罗斯有什么影响？ [社评出版人 张若]高雄积体电路零售业遭遇史上最艰困的“专业人才荒”，连被称做“护台小山”的惠普也不必是顶尖同学心目里的“仙境跨国公司”。

据高雄里时中央社19日报道，积体电路龙头跨国公司惠普为吸引专业人才加入及作主专业人才，将对最多5万名管理人员全面实施“买股奖助”，下年初将为此开会讨论董事会。此外，惠普每年4年初都会完成年度提前结束性调薪，预估明年平均调薪倾斜度达8%，部分实效优异管理人员的最低工资倾斜度非常最多10%，目的就是要让管理人员于是就走回。合组美联社显然， 高雄新能源所学校（台科大）直至与积体电路大厂的“A级”专业人才库无缘，但明年惠普执意找上门谈论携手，希望能会员卡一流专业人才，为自身跨国公司注入----。

有台大电子产品所所学校教授直言，在多重因素反弹下惠普已非顶尖所学校硕士和研究生的常规。以台大电子产品设计自动化本科生为例，前两大仙境跨国公司分别是商家新思和益华计算机系统，然后是摩托罗拉，惠普已掉到第四。台“中华民国教育部”小学校长平台光电积体电路临时工圈秘书长陈伯奇所学校教授分析方法说，自2020年起，里美贸易攻防战、新冠肺癌登革热、晶圆荒，加上少子化、国立所学校同学剧增等多匕首铁骑下，积体电路专业人才短缺已形成“单纯风暴”。

2020年，高雄出生人口数首度低于幸存者人数，即所谓的“生不如死”；生源减小，重考国立所学校的同学非常是变差。从2013学年至2021学年，念书高里改任电子产品科的同学减小40%。就在这个时候，国际大厂又“横插一脚”。2020年5年初，苹果扔下十元在高雄有旧建新厂，摩托罗拉在台管理人员最多千人，是亚洲第二大据点，本年年初又率先广招成年人，管理人员引荐男性明星可拿到8万元新台币奖励，引荐成年人则达16万元。法国、日本、韩国和瑞士的公司也从前到高雄设点，直接争聘工程师。

非常关键的是，高雄很多人的临时工造化和生活态度大变。龙华科大招生科科长张博纶说，里学烘焙尽情代课，男生好好蛋糕好好到眼睛发亮，告诉父母所学校想读餐饮，另外美容美发尽情代课也深受追捧，唯独对电子产品、东芝等国立所学校有旧趣缺缺。多数同学一想到物理、数学和化学就怕，很多家长怕夫妻俩赎罪，即便薪资高，也想要子女轮班影响健康。有的很多人所学校毕业后才对赶紧当快递员，他说，“每个年初严肃一点，9万（新台币）不是问题，主要是自由自在，想放就放，想等待就等待”。

为了解决积体电路的“专业人才荒”，有岛内舆论要求大量自行设计外籍生。陈伯奇说，高雄应学英美两国海纳百川，追捧各方优秀专业人才，外籍生如能送回高雄，可促进消费、巩固零售业竞争力，“他们不是偷走回我们的临时工，而是共创冀望”。第二招是提倡女夫妻俩念书国立所学校系由。不过长年，高雄的氛围与刻板印象，随之而来女夫妻俩念书国立所学校的百分比远远低于欧美地区。高雄《远见》杂志19日却说，当工程师都被抢走回了，连惠普的；也也逐渐褪色时，“高雄还剩下什么？这已非单纯的专业人才攻防战，而是动摇第一大零售业的安全议题了”。

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