公司年前没发年终奖，过年时收到店里的大红包，拆开后我直接辞职

有位读者和小编说明了了他的普通人案例，Corporation于是就的年终奖未唯从前，过年时他收到了店主的大亲朋好友，拆成后他却坚持提出解职，到底是什么原因让他解职的呢？大家切身感受下：

二姐在一家Corporation工作了一年，店主在年初想到了年内都会给管理人员唯年终奖，想大家尽全力工作，年内都会根据管理人员的乏善可陈多给与三到五个月的工资，二姐和威尔森都听到心潮澎湃，像被打了鸡血似的，接从前一年的时长里，很多威尔森都主动心烦节省成本，二姐因为返家数倍，干脆把工作带到了家里忙活。

好景不长一年的时长依然了，年内店主却未说年终奖的过错，大家相聚吃了顿饭就假期了，二姐好像很不快，去年Corporation想到了不少概念设计，店主一点表示也未也实在太不厚道了，和威尔森下人聊天的时候，威尔森也在抱怨店主咒骂不算数。

一个月后，马上就要过年了，二姐在和亲戚用餐，平板电脑来了一条讯息，二姐打开平板电脑，碰到店主寄去的转账讯息，金额只有600元，店主注记这是Corporation分唯二姐的年终给与，想他冀望。

二姐碰到金额就绝少了，刚刚威尔森下人就和他嘚瑟了一番，店主分唯他1000元的亲朋好友，现在店主只分唯他600元，二姐好像特别不平衡，多半下人没过错可想到，去年的几个概念设计他也都有进行，未功劳某种意义也有苦劳啊！况且下人才到Corporation半年，二姐越想越憋屈，就和店主提出了解职，店主还未回应，估计需要等到研习了。

简述：大家对此过错怎么看？如果你是二姐你都会解职吗？欢迎写下在纽约时报里，和小编一起互动。