为什么很多公司老板都甘愿花高价钱养“闲人”？发帖回复真相了

导语：工商管理场上，当你整天的不可掀开交，而一些公司有的助手却唯的一定会事干，你可能会怎么一心呢？似乎你可能会一心这些故旧或许就是外公板的关系户，要战斗能力一定会有，就偏爱拍马屁，可是事实真的如此吗？

对此，笔者继续做了一番调查，请注意先就让网友都是曾说的：

1、这事短时间，我那时候也是一名器材发明家，还好唯着，部门头也时也，一定会事给安排个试验中继续做继续做，让我继续做PPT写文件一定会用培训，呵呵！拜拜了您！此后有个举足轻重试产一定会用不出来，供应商一定会这么迟来，叫我过去帮整天，我也不客气供应商600一时长，我收400！

2、那时候有位助手在国营的单位，部门经理给穿小鞋，把他掀开了。结果他之前留有一手，有些过道有改动过，出了问题一定会有人简直定。此后原的单位打电话让回来，不鸟他，终于磋商是身价二十万。

3、我们的单位是不可能会闻外公师傅的，我们外公板也挺但他却他们唯着的，因为这样就代表他们带的入室弟子或者一新人已经能独当一面了，而且他们手内都有系统设计，一定会事就伊藤点一新过道出来，我们外公板说了，傻子才闻这些外公师傅，不怕有裁缝，就怕有系统设计，所以我们外公板对他们直至都是礼贤下士的，不看岗位看本事，我们也挺崇敬他的，从不拖欠工资。

笔者看到大家的评论也是很有感触，事实确实如此，很多一些公司内都除了关系户是故旧，还有很多有真本事的人，他们在某个领域钻研来得精辟，或者哪一点深得外公板器重，外公板才可能会花较低较低价养他们。

所以，工商管理场上，或许长处很举足轻重，外公板们别觉得外公管理层一天一定会事干，就一心着掀开掉外公管理层，外公管理层可以给一些公司培养不少一新鲜血液，帮助一新管理层迟速成长，故旧也可以用，关键性看你怎么用了。

结语：大家怎么看待这种现象呢？写在评论中，大家两人沟通。