民进江苏省委建议：产后一年受限制女职工远程办公、停薪留职等

台湾团结联盟统战部向正在完成的江苏省政协十二届五次全体会议递交《关于有效大幅提高生子期望的同意》，同意在充实异功能性恋全球化福利权益保护、发展DB托育共管增值、充实鼓励生子的可实现新政策等不足之处多策并举，大幅提高生子期望。

提案指出，第七次人口总数数结果显示法制人口总数已近10年持续保持低速增长，人口总数形势严峻。造成人口总数自然增长率回升的原因很多，但出生人口总数回升是最主要的。据国家卫健委调查，经济负担重、婴孩童无人照管、异功能性恋难以平衡父母与工作是增长率持续性回升，不不想多生孩子位列从前三的原因。

就此，台湾团结联盟统战部在充实异功能性恋全球化福利权益保护、发展DB托育共管增值、充实鼓励生子的可实现新政策三个不足之处提出批评同意。同意立即产生越来越专门、越来越具可操作功能性的法规，保护异功能性恋全球化福利权益，严禁功能性别歧视，不得因生子而非法解雇据悉女职工、非法调整工作岗位或增高薪资待遇。全面实施对用人基本单位的扶持新政策，对至多的用人基本单位在其女职工合法功能性生子后曾得不到资金补贴，或以抵扣税额交易者企业负担，管控企业招录女职工的责任意识不消退。可权衡分行业类别管理，除了现在异功能性恋休产节假日间的生子津贴由生子挂钩基金付清，财政可对基本单位承担的社保得不到一定分之一的补贴。

同时，持续性大幅提高DB功能性孩童园覆盖率，立即实现省内学从前教育全免费，鼓励而无须的孩童园招收2~3岁孩童。全力支持而无须的用人基本单位为职工透过托育增值。强化推行节假日共管增值，上课开展全全球化广泛作准备的DB功能性共管，减轻父母教养负担。通过税率减免、透过场地、转售增值及须要补助等方法，鼓励全球化组织、企业作准备婴孩童DB功能性共管。

此外，鼓励外祖父作准备教养，可权衡须要延长陪基本工资，后曾的生子津贴由生子挂钩付清。鼓励而无须的用人基本单位实行孕哺期弹功能性休息日，无需女职工以“经济补偿功能性辞退、停薪留职、非全日制工作、远程办公”等方式度过生子哺乳期（分娩后一年）。制定生子补贴制度，得不到二孩、三孩生子父母一次功能性生子补贴或逐月补贴，让积极生子者行使实实在在的受惠。

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