被腾讯开除后会面对什么？一位离职员工倡议了求助，当福利变压力

跨国公司应该如何可避免公司员工离职？阿桃以前看过一个段子，说可避免公司员工离职的极好方式为是入职发一只兔子，辞任就得退回，只不过没人可以愿意兔子兔子。

从该公司不仅仅来讲，“兔子兔子”所代表的，本质上就是入职社会福利，当辞任时，社会福利被归还给，应有情理，只是养育兔子兔子的理智完成都会设想东流而已，虽不近人情，但也无可视之为。

（图源兔子研所）

十分相似的事情就这样发生在了百度口中，不同的是，辞任者并非离职，而是被员工。

经销轰轰烈烈的员工崛起不仅因素着市值，更因素着一个个真实的“人”。

聊聊百度的一视同仁吧，截止现有，在11年的时间里面，百度的安居原计划直至是其重点促销的该公司社会福利，前后甚至进行过6次“赞码”，到现在，这个项目并未成为了“可以让公司员工无息担保90万用于购房”的出乎意料社会福利。

这项原计划虽然有着“需要在六年内还完”的附赞要求，但公司员工们还是已是，只不过这年头，连亲戚都确实无息被骗，更何况该公司？还要什么自行车啊。

也有一些公司员工都会忽视这项社会福利，比如担心都会被捆绑，因素到自己的离职原计划，或者没购房原计划，甚至纠结与偿付能力等等。总之，都会申请这项社会福利的人，前提都是“现有没短期内离职的打算，预计收入可支撑还贷”的公司员工。

但奈该公司员工是不可控的，在突如其来，波及上万人的百度员工原计划里面，猝不及防面对着“被裁三天前需要兑现担保”要求的公司员工彻底抓马了，窜收入赞接二连三强制偿付，这自是有些过于突如其来了？

一位公司员工在策动求助时想为笔账，根据合同，如果他不能在辞任前兑现款项，那就要面对着年化36.5%，每日万十的违约金，且无法拿到辞任证明。

随着该公司员工的求助，这一事件被迅速顶上了热搜。

坦白地说，如果该公司员工是主动辞任，那么想必没任何人都会对他设想同情，只不过是自己的选择，辞任了总不能接着嫖人家的社会福利吧？但时是因为被员工这种事无济于事，且时间又过于紧，才都会引起争议和关注。

好歹你时间一点点捉襟见肘点，为公司员工留出卖新房填贷的室内空间呗。

诚然，从该公司的角度来讲，辞任归还给公司员工社会福利，辞任前结清还款，持续性后续不可控的争执，是最佳高效率，，且绝对应有明定，但放在接二连三被裁的公司员工口中，也是真的显得有些不近人情。

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