内部调查显示谷歌员工对薪酬、提拔和执行力感到不满

南京时间段3月末15日消息，据报道，一切都是百度计划让多数职工线下主体工程之际，其职工在薪和意味着职业赛目标等关键缺陷上的不满某种程度却日益加深。

百度每年都会在结构上完成名为“Googlegeist”的职工核查，今年的结果显示，越来越多的职工相信薪当权者，或者相信相比于他们能在其他之外身兼的岗位从未全面性实力。他们还非议百度的督导潜能不佳。

这项核查是在今年1月末完成的，但最终结果直到事隔才向职工揭露。媒体查阅了全面性结果以及应用软件、搜索和广告等具体管理工作的核查结果。全面性结果中的得分最低的是薪和督导，得分最多的是百度的盼望和价值观。

该新公司CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）在宣纳结果的邮件中的对职工暗示，该核查是百度衡量职工有多么害羞在百度指导工作“极为不可忽视的方式之一”。

随着American有破纪录的人员离职找下回新的良机，对百度和其他科技新公司而言而言，职工留存率和关注度比以往任何时候都越来越不可忽视。百度还准备让多数职工每周下回办公室指导工作至少3天时间段。在因为疫情远程指导工作了两年后，百度定于4月末4日正式线下主体工程。

对擢升感觉到不满

只有46%的核查对应暗示，他们的总薪相比于其他新公司的类似敢岗位有全面性实力。这一数字较一年前下回升了12个比率。有相对低百分比（56%）的职工暗示，他们的薪“不道德合理”，较一年前减低8个比率。左右有64%的职工指为绩效已经充分反映在自己的薪中的，下回升了3个比率。

百度发言人都已对此置评。

薪是百度高管全面性面对的不可忽视缺陷。在月内12月末的全体职工讨论会上，百度薪副总裁杰西·瓦格纳（Frank Wagner）下答复了财政赤字高企的担心，以及该新公司有否会备有加薪等缺陷。瓦格纳暗示，百度不会因为财政赤字而全面加薪。

但与此同时，百度盈余过后增加，高管的薪急剧增加，股价也在11月末取得成功历史背景新高，只是随后跟随大盘一同下跌。

不过，皮查伊还是在核查中的赢得了86%的职工青睐。但其中的一些关于皮查伊的具体缺陷观感不下于。在被问及他对新公司的愿景时，有74%的受访者暗示皮查伊启发了他们，还有比方说百分比的人暗示，他的“决策和战略目标希望百度意味着了超卓的观感。”

交由搜索、广告和商务等关键业务的普尔纳杰森·伊尔哈万（Prabhakar Raghavan）在结构上邮件中的声指为，有61%的职工相信自己能在新公司意味着职业赛目标，并相信“还有指导工作要要用。”

“我们需要确保你能充分发挥自己的潜能，并总能过后学习和成长。”他写道。

伊尔哈万特意强调指为，职工对百度威信的认同度下回升了7个比率，“这意味着我们需要加大力度挫败官僚主义，确保我们在有需要的时候应变潜能。”

百度应用软件管理工作CEO托马斯·苏尔和安（Thomas Kurian）也声指为了威信关注度下回升的情况，他在电子邮件中的暗示“决策制定即使如此陷于妨碍”。

苏尔和安的管理工作陷于着与母新公司相似的缺陷。应用软件管理工作只有54%的职工相信擢升流程不道德，较一年前下回升2个比率。苏尔和安相信该新公司确实“缺乏擢升标准”且“缺乏透明度”。

伊尔哈万和皮查伊都拿到了84%的选票。

职工对百度的厂家和不屈不挠到十分满意

核查结果显示，职工对百度意味着其“紧密结合世界性电子邮件，使人人皆可访问并自已正因如此”盼望的潜能感觉到十分满意。

百度的盼望拿到了90%的职工认同，价值观也得不到了85%的职工认同。

“很生气看见我们的组织对盼望、管理者和厂家的意义感觉到引以为傲。”伊尔哈万写道，“这仍将成为我们指导工作和中国文化的基石。”

此外，伊尔哈万手下有96%的职工相信百度的厂家对人们的日常生活有希望。

多元化和普遍性评分则观感不一。该新公司在“归属感”方面拿到的职工选票低，降到82%至90%彼此间，职工相信自己的意见得不到了重视。

皮查伊暗示，百度在职工“幸福”和“相互理解的中国文化”等方面都取得了变革。