投资有道，共创利润，国泰君安数字化利润管理迈入新征程

、降本增效，比率改善的空间还非常大。助理投顾符永佳敦促卖含有“另；大”总量很高于的整车和零组件，规避汽油车占比很高于的所持。助理投顾陈显锋可惜电子岩石圈未来一年的股份效用，重点可惜车主、XR丝袜，这将是未来几年电子从业人员的主要股份正向。助理投顾赵雄暗示，国防另；大材料岩石圈的石油危机度才会不间断，整个从业人员的长期增长战况未发生推移，在国防另；大材料的细分正向上可惜航天岩石圈。助理投顾任禹臣并不认为的通讯课题当下很多人股份的场景以外另；大能源课题的海上风电，需要通信大企业得不到主要用途建设工程；另；大能源车主课题，通信大企业很容易进；大弯道不间断其发展，实现超短期内。助理投顾张琳敦促在购物弯道卖很高于可能才会外观上的正向，首推饮品。饮品公司上半年从此此前购物受抑、费用上涨的两端挤压战况逐步转变为购物转变、费用下降的两端改善战况。

生物学人事管理，寓教于乐

818人事管理节倡议并不一定股份

长期股份

国泰君安第六届818人事管理节相关联卖家乐趣，坚守为卖家资产贴现电子货币的初心，孕育“好产品线或、好投顾、好电子货币”综合财产管理制度电子货币，基于一站的设计小数化时财产管理制度和平台君弘App开展商业活动，以寓教于乐的方的设计将倡议生物学人事管理，用珍贵的展现形的设计既有传达股份原理与人事管理实践，通过线或截止或下的传布路径仅有方位触达巨总量卖家，前进小数化时转变与财产管理制度转变高于费用其发展，与股份者一道“股份中的国，共创财产”。

国泰君安始终重视股份者英语教育，卓有成效“股东来了”等形的设计多样的股份者英语教育商业活动，创设素材珍贵的原创投教产品线或，培育商业化并不一定的股份者人一组和股份贤化时，国泰君安投教基地自授牌以来连续四年授予中的国证监才会投教基地考选的“优秀”估价。

国泰君安第六届818人事管理节热卖以“财产元银河系”都是以线或的财产人生扎根商业活动，主干选拔人事管理产品线或、投研大咖转播、工程技术投顾电子货币、数智股份用以与股份体育俱乐部赛场两大银河球商业活动，股份者可授予选拔产品线或、精品投教等珍贵的电子货币素材，还可领到国泰君安30年限总量小数纪念品。

818人事管理节期间，君弘App原创撰稿《君弘师范学堂》联合国泰君安投教基地截止或了《山此前格勒“债”》、《有知 投教基本知识小百科》、《有思 股份想法另；大视角》等投教课程，向股份者阐释并不一定股份、生物学股份的观念，以珍贵的展现形的设计让股份者英语教育素材看得懂、记得住、有贤化时、接地气。

国泰君安环绕ETF可食用打造出了一个基础化时、依此、生物学化时的股份者英语教育项目“ETF君；大”，培养股份者对ETF股份的并不一定，打造出ETF国际金融业务生态圈。818人事管理节期间，“ETF君；大”线或上热卖君；大转播栏目，解析股份者与ETF股份有关的奇怪；线或下筹办2022“君；大”ETF投教伴你；大商业活动，通过投研对ETF股份的赋能，助力卖家财产贴现电子货币。

有效性的股份者英语教育需要“双向奔赴”，国泰君安818人事管理节热卖公募投资基金实盘赛、ETF实盘赛才会、投资基金定投大赛等多项实盘赛，并设立交流专区，股份者可在比赛中的检验股份全面性，交流内置实践，进一步加深对各类投资基金股份优势和股份可能才会的并不一定，立于并不一定股份实践。

除了透过基础化时、依此、生物学化时的投教电子货币，国泰君安协作了电子货币巨总量卖家的以电脑资料库、电脑人事管理和电脑交易为核心的电脑投顾电子货币基础，随时随地股份者长期股份。

国际金融为民，另；大材料向善。国泰君安作为小数化时财产管理制度的深入践；大者，环绕“卖家、产品线或、人一组、透过者”四大转变关键要素，打造出了细分电脑化时为数不多的设计电子货币、新颖时投顾的设计电子货币、定制化时研究专家的设计电子货币三大电子货币模的设计的君弘“银河”电子货币零售卖家电子货币基础；相关联极致卖家乐趣，打造出一站的设计小数化时财产管理制度和平台君弘App，为巨总量卖家透过其余部分仅有时才才会的端到端、环游世界的设计、电脑化时电子货币；热卖选拔100国际金融产品线或基础、智投100投顾电子货币基础、君享投50卖方投顾电子货币，通过小数原理和工程技术技能打造出以用户购物为应运而生的仅有另；大产品线或和电子货币乐趣，满足各类股份者的财产管理制度购物， 以小数化时综合财产管理制度电子货币深入践；大普惠国际金融，大步迈入以“投顾带入和卖家乐趣转子”为标志的财产管理制度2.0另；大征程。

（素材所列，不连在一起股份敦促。股份者据此操作，可能才会自担。）

贤/安安

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