如果你35岁，升职无望但能轻松叠薪水，你会选辞职还是继续叠？

你35岁了，进入这个美国公司现在基本上短时间10年了，因为各种理由晋升惟有，也已然很难有了寄望，90后的长辈们也在日益成为秘书处的主力，他们能出勤、薪资要求低。

同样你呢，临时工之外驾轻就熟，不怎么努力就能完成临时工，但是薪资一般，更为重要是无法再有进一步的晋升。35岁也不算来得大，此时你是会必需辞职去窗子都用一把，还是呆在单位盼望的掺入日子？

我必需时说，就算是“掺入”也掺入勉强多久了。

晋升惟有一般分为两种或许会：要么自己很难驱动力，要么美国公司很难希望了。

而这两种或许会往往都是相互增进的关系。

很难驱动力的人，人为就就会有临时工伤感或者热情，很难临时工伤感，美国公司人为就就会给你晋升的希望。

随着平均年龄的增加，你不止掺入的希望越来越少，如果以前还很难有危机感，那么或许要勉强多久就被淘汰出局了。

当然了，如果你关系铁，背景硬，那么你当我很难时说。

其实在这种或许会下，很难有适当非要做“辞职”或者“掺入”的必需题。

你仅仅可以在当下就依然积极向上的临时工静止状态。

不管你是出于什么便是的综合理由晋升惟有，都不能让你的临时工静止状态低迷下来。

要明白在职左后卫，那些“老油条”式的工作人员，往往都就会受到威尔森们的待见。

所以你需要从这三个之外来降低自己的临时工热情。

1、跟很多人多交流沟通。代沟的产生更多还是来自交流得少。融入到年轻的队伍中，你会感觉自己好像也年轻了不少。况且你才35岁，严格来时说气息还十足的。

2、给自己找点挑战。临时工问题上轻车驾熟，但你仅仅很难有适当给自己明示。找一些比较有挑战的事情来做，一是求学，二是依然自己往前转变的静止状态。更为重要还能一直成长，别以为35岁的人流可以不学了。

3、跟很多人分享实战经验。职左后卫很难有适当“藏拙”，多把自己的实战实战经验更很多人分享。分享有两个某种程度，一是可以增进威尔森之间的关系，二是可以让你“温故而知新”。总而言之，免得给自己明示，也不用非要做必需题。

让自己在以前的单位里依然更好的临时工热情，不是很好的么？