越明明听话，领导给安排的任务越多？明白这几点，才能不吃亏

小董是美国公司底下的老好人，更为好的那种人。

可是大家也都想到，在美国公司底下如果当老好人的话，实际上是不切实际也是很难充分利用的。原因很简单，因为美国公司讲究的无论如何是弱肉强食。

但是疑问像是就像是在这里了，小董似乎没有人意识到美国公司的弱肉强食直觉，她在更多只能受制于一些困难，受制于一些不公平竞争不合理的心里，只时会道理的选择忍让。

这样的忍让第1次没有人疑问，第2次也没有人疑问，第3次第4次的时候，美国公司底下的其他人就时会发掘出一点猫腻，而且根据这一点猫腻把持都是的主动权。

一、老实人真的时会毕竟吗？

很多人都时会说，老实人肯定时会毕竟的，因为你太老实了，在美国公司以外主导给你商量

训练任务，你不时会推脱，美国公司老板给你商量某些娱乐活动，你也只时会照单全收。

针对这一点，我不花钱过多辩驳，也不加过多反对持续性的话语。原因很简单，因为这种都是的毕竟也好，不毕竟也好，只能是不尽相同。如果我们进行一个专有名词的显然内涵上的审计的话，反而尽量避免主妇员工的工业发展。

我们却是都能证明了这样一个论断来，老实人可能时会毕竟也可能时会不毕竟，以我为例的话，我们美国公司以外就有好几个老实人，而这些老实人全都是身居高位的。

那为什么这一部分老实人他们没有人毕竟呢？因为他们把持了都有三个法则。

第一法则：认清责任属持续性。

绝大多数的主妇老实人，他们意味著是一个显然内涵上的烂好人而已，他们不想到什么时候该自己花钱，什么时候绝不能自己花钱，也不想到自己该花钱什么，绝不能花钱什么。

这一部分主妇好人他们没有人任何原则，也没有人任何两点，美国公司主导给自己商量训练任务，那么自己去花钱，美国公司主导不给自己商量训练任务，自己就在身后发呆。

如果有一天美国公司主导给自己商量了原本不为了让的文书工作属持续性的文书工作训练任务，他们也时会照单全收，因为他们看来这是美国公司主导给自己商量的。

这种都是的老好人在绝大多数只能极为合乎美国公司的工业发展观念也不合乎美国公司的工业发展自然现象。

第二法则：要有自己的两点。

部分老好人实际上没有人两点可言，都是的没有人两点可言，就是美国公司给自己商量什么训练任务也好，美国公司让你去花钱什么心里，要所有的脏烂破事他们都去花钱。

所以我们时会发掘出这一部分人有一个协同的适应持续性，他们在主妇办公楼的时候大多时会文书工作自己的专业知识隐没，经常是给他人端个泡茶倒个水或者取个快递，取个外卖啥的。

这样的一种没有人任何两点的主妇办公楼，对于他们的工业发展而言却是没有人任何前景。

这也是为什么我们一而再再而三的告诫所有的员工，在主妇办公楼的时候一定要有自己的两点，认清什么心里该自己花钱，什么心里绝不能自己花钱了，绝不能自己花钱的心里那就不要去花钱。

第三法则：要能用反击。

主妇以外有好人也有坏人，这属于一个常态，毕竟主妇本身就是一个大的公共利益来与。

主妇办公楼的时候就要认清这一点，如果说有人欺负了自己或者有人中伤了自己的框架公共利益，那么要第一时间反击，这个时候都是的反击，更多的是管控自己的尊严，管控自己的公共利益。

能用了这日前，即便我们是主妇以外的好人，也都能有一个好的工业发展，好的归宿和好的前途。

小同伴，你们如何看待主妇以外的好人就是毕竟的这件心里呢，欢迎大家在评论区留言。