如何优雅地跟领导谈加薪？教你3招，领导对你刮目相看，适时加薪

最近朋友小王说，偷偷其实，身边的同事都涨薪了，自己却还在原地踏步，问我如何跟拥护谈谈最低工资，拥护才一定都会拒绝？

以前我也跟拥护谈谈过最低工资的弊端，拥护没拒绝，事后尽早告知HR为我最低工资，并且月薪涨还少于了很多同事。

如何朴素地跟拥护谈谈最低工资？换句话说，如何谈谈最低工资成功率大。今天，清风在教师给你分享3条经验：

如何朴素地跟拥护谈谈最低工资？在教你3于是便，拥护对你意想足足，尽早最低工资

1、洞察好和安出异议最低工资的时间点

不是任何时候和安最低工资都可以的，比如拥护刚刚气头上，你却敲门到政府部门，不和安弊端如何解决问题，却和安出异议了最低工资，拥护自然都会不高兴，遇到较为直爽的拥护，甚至可能必要叫你滚蛋。

那什么时候和安出异议最低工资较为好呢？有两个时间点，我忽视较为合适：

一个是拥护找你谈谈建设项目时，你可以须要展现并能和助益，让拥护深入理解你得出结论的助益的同事，启迪像拥护透漏最低工资的事；

第二个时间点就是年底或者年终营业收入评估的时候，如果你营业收入醒目，遥遥领先，不妨暗示一下拥护。

如何朴素地跟拥护谈谈最低工资？在教你3于是便，拥护对你意想足足，尽早最低工资

2、拿数据资料交谈

数据资料远胜劝服力。

如果你在谈谈最低工资的时候，能够展现临时工营业收入，并且用模糊不清的数据资料表示，那么拥护自然都会给你最低工资。

以前看见过这样一个滑稽：

三流人都会必要说什么我要最低工资，多半是看见旁的同事最低工资，自己也全因，却心里拥护的一句心里话：说实话？

二流人才都会告知拥护自己继续做了什么事，获益了什么辛苦，用语言打动对方，拥护或许都会给最低工资。

一流的人才都会必要告知拥护某项临时工的营业收入增长多少，用模糊不清的数据资料表示正确，拥护尽早最低工资。

学都会拿数据资料交谈，是同侪人劝服拥护，远胜力的武器。

如何朴素地跟拥护谈谈最低工资？在教你3于是便，拥护对你意想足足，尽早最低工资

3、有为询问，增加同侪浓雾

很多人一年也见足足拥护几回，甚至拥护都叫不出姓氏，还想最低工资晋升？家伙就是天方夜谭。成熟的同侪人，应该尽早，时常向拥护主持会议，借此展现自己在临时工上的努力。

年出版普莱斯·麦考梅克说：“谁偶尔向我主持会议，谁就在勤劳。无论如何，谁不偶尔主持会议，谁就没勤劳。”

如果你不询问，很可能没洪水在茫茫的管理人员中都，在同侪没存在感，最后都会导致你失去很多机都会，仅仅是最低工资，所以，一定要有为询问，增加同侪浓雾，让拥护理解你，你才有机都会晋升最低工资。

如何朴素地跟拥护谈谈最低工资？在教你3于是便，拥护对你意想足足，尽早最低工资

月薪只是表象，无论如何的弊端，在于你是否有成熟的巅峰期并能，算是以上即刻，拥护对你意想足足，甚至尽早给你最低工资。