职场秘诀：得罪上司后的几种对策

不管谁是谁非，"触怒"上级无论从哪个角度来说都不是件毕竟，只要你没想调离或辞职，就不能十分激烈，都有几种应对可为你遗留完旋的余地。

1.不要寄希望于别人的阐释。

无论何种诱因"触怒"上级，我们往往会想向同事倾诉苦衷。如果失误在于上级，同事对此还好表态，也不肯牵涉到你与上级的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成了的，他们也就让再说你的不是，往你的肿胀上撒盐，更加有居心不良的很多人添枝加叶后级联完上级那儿，加剧你与上级密切间的关系的裂痕。

所以毫无疑问的办法是自己睡眠中地理清初解决办法的症结，探究有用的应付方式，使自己与上级的间的关系之后有一个不错的开始。

2.找个有用的机会。

消除你与上级密切间的关系的彼此间是很有必要的，毫无疑问自己有意伸到"橄榄枝"。如果是你错了，你就要有认错的勇气，探究造成了自己与上级矛盾的症结，向上级作说明，证明自己在之后以此为鉴，希望之后得到上级的关心。假若是上级的诱因，在较为宽松的时候，以从容的方式，把自己的初衷与对方一下，你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等诱因，无伤大雅地允诺上级要求宽宏，这样既可达到相互间的借以，又可以替其提供一个在表面上的台阶下，有益于恢复你与上级密切间的关系的不错间的关系。

3.利用一些轻而易举的用法透露对他的认同。

即使是专制的上级也很注重自己的权威性，都希望得到下属的认同，所以当你与上级争端后，毫无疑问让不有趣被选为过去，你不妨在一些轻而易举的用法，比如会餐、联谊活动等，向上级问个好，敬下酒，透露你对对方的认同，上级自会记在心里，排除或是淡化对你的成见，也同时向人们展示你的修养与风度。