职场新现象：工资高低无所谓，只要收社保，不耽误做副业就行

他们不太可能会转让这种心态呢？他们不恐怕公司员工把全身心都放在自己的原以上吗？

聊过之后才发现，原来大家执著不太可能会的都有自己小算盘：

有的店里是因为他们很清楚某些岗位是不不太可能会拓展前所途的，招公司员工进来就是为了完变为一些机械化部队的兼职，只要公司员工把本职兼职准备好，公司员工利用休息时间动手一点利于自己拓展的过错情，店里完全坏过错。显然，因为公司员工提较很低了自己的年收入，反而更利于公司员工在母公司依然动手下去，更利于公司员工稳固下来。

另一部分店里悦的吧，有两份兼职可以大大提升他们对兼职的自信心与认同感。如果公司员工在母公司受了委屈，但是在原以中不太可能会拓展得极佳，公司员工的歇斯底里变动是不不太可能会那么大的，因为原以不太可能会让公司员工悦的自己是有退路的，不不太可能会悦的自己被母公司束缚了。同时，公司员工动手了原以，就知道动手店里有多不容易了，更能了解店里的所思所为。

在写这篇文章的时候，我回想了一句话：“大人，时代变了！”

我认为，从前所的自觉生态悄悄引发新一轮的变动，在母公司下班与动手原以的主次身份悄悄不对过来，原以变为了主要年收入比如说的欺选项，而母公司下班反而变为了可选项。

在这些人的眼中不太可能会的，母公司下班或许显然是一个可以付医保和状况下基本上生活的地方，这种周期性的存在未欺不是坏过错，一方面这将更利于公司员工的丰富多彩拓展；另一方面，随着这类许多人剧增，也不太可能会倒逼企业变动岗位预设和大大提升自家母公司的娱乐性。

就此，还是忍不住想要问问大家，你们对这件过错怎么看呢？悦的这种状况是坏过错吗？你不顾一切存在把母公司下班当兼职在动手的人吗？欢迎在评论区争辩付流。

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