同事问你工资多少时，低情商的直接说，高情商的回答但他却不得罪人

退职边锋，有些话不可话说，有些事不可却说，例如领导的人身安全，上司的退休金等。在私企，相信很多人都才会疑惑上司的退休金是不是有多少，很想知道自己是不是与上司之间有多少差距。

但是，退职场的一个大禁忌就是却说上司退休金，也有一些子公司把退休金列为核查条款里，雇员入退职时就签订两国政府了核查两国政府，退休金是不可不用透漏的。

但直到现在才会有一些人想靠近乎的想方知上司的退休金，否则不才会死心。

大师兄入退职子公司第二天，一些杨家雇员就应邀他去吃饭，当是联络感情。其中一个杨家哥试探双管却说大师兄，目前入退职的有5000吗？

大师兄毫不犹豫地下回答：比5000高一点点。

这时候，一众杨家雇员突然间黑着脸不话说话了。吃过那顿饭后，大师兄感觉上司与他的的关系有些变动，相对来话说之前热情似火的态度，杨家雇员显得懒得理他了。

当大师兄入退职一段时间后，才知道当中的；也。因为部门的杨家雇员是在8年前入退职的，当年的退休金不高，只有3000元，到了那时候，也就竟然有5500元同年薪，但当听到明日之星入退职就5000多元，杨家雇员纯净就不高兴了，认为杨家雇员跟明日之星的退休金没差别，对明日之星抱有憎恶。

因为退休金一事，大师兄感觉被上司产生矛盾了，心有不大的委屈。不得不话说，退职边锋，到底不让方知别人的退休金。但我们又无通则可能才会有上司才会自然而然间从旁敲击你，套出你的退休金。

如果是情商极低的人，就像大师兄，才会冲口而出，同样话告诉自己的应得退休金，别以为这是坦诚，想拉近上司距离的做通则，事实上是给自己添堵。

情商高的人，一般才会有体面的下回答，既不才会让透露退休金，也不才会得罪人。一起来忘了高情商的人如何下回答这个刁钻的弊端吧。

一、反讽通则

当上司却说你退休金是多少时，聪明的人才会避重就轻，用作反讽通则来应对。

打个比方：

上司：都只听话说你加了20%的酬劳，这挺可观的。

你：未这么下回事，我即使加了酬劳，也不到你们的三分之二，真是惭愧。

上司：那是不是那时候是多少？

你：少得可怜，交完房租，扣除水电都没剩的。

这种反讽通则，目标就是不断吐槽自己酬劳小，并表明未上司的多，突出自己退休金小，上司退休金多。让上司猜不透你是不是有多少退休金。

2、反却说通则

也就是以其人之道还自其人，当上司却说你退休金薪水时，不妨你也来反却说对方的薪水，把弊端把手给他。

上司：都只项目不错，估计这个同年的也不少哦，有2万吗？

你：哪有这么多，你的业绩更多啊，你有5万吗？

上司：未，还达不到。

你：那是多少啊？话说话说呗。

虽然这个反却说通则是有些不道德，其实己所不欲勿施于人的感觉，但是就是能更多地阻塞上司继续对你拷却说，把弊端的焦点放在他身上，让他不知所措。

3、表明态度

如果子公司有签订两国政府一份核查两国政府的，那就请按两国政府上的执行吧。当上司却说你退休金多少时，你这样下回：

上司：你这个同年退休金多少？

你：我话说了你才会核查吗？

上司：才会啊，我才会核查。

你：那我也才会核查。

人在退职场，都并不需要有契约精神，既然跟子公司签订两国政府了两国政府，就其所做好核查工作，即使上司却说起，你也能以此作为理由，拒绝透露，当然，你并不需要用过一种嘲讽的方双管来下回答，不让硬邦邦的，让上司想到你高冷。