大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

2024-01-07 软件

大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

差？不差？参考物是什么呢？需要有一定的参考物进行比较，才能说差与不差。如果与本科研究生博士这些学历相比较，那也许有人觉得会有点差。毕竟就业方向不同，拿到的薪资待遇也不同，工作环境不同，身份地位也有一定差距。但是，并不是全部。如果与高中中专初中或者没有学历的人相比较，那也许会有人觉得很好了，大专学历是很多人都追求的学历。无论如何，不要刻意去评价好与不好，差或不差。人生就是一个在不断追求进步的过程，也是不断被社会淘汰的过程。在20年前，你拥有一个大专学历，那你已经是一个人才了，如果在30年前40年前你有一个中专学历，那你不仅是个人才，都已经牛逼大了。不管如何，只要你追求奋进，做到别人没有的你有，别人有的你优，那你就不会觉得差了，得到自己的认可，比其他人认可你更重要。放松心态，创造属于自己的价值吧。加油！

: 宸宝宝儿

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

我觉得不能单纯的说哪个重要，这也是要分清况的。根据企业的招聘需求，还有企业本身的情况。如果你选择的行业本身是有一定门槛的，因为一些大型的企业招聘的门槛就是本科学历以上，对经验的要求没有对学历要求高，这时候学历就很重要，因为我也找了很长一段时间的工作，我的感受是这样的，比如说一些大型的教育机构，招的岗位是销售类或者说对技术要求不是很高的情况下，那么入这行的条件偏向于学历，如果招技术性含量的岗位，那么对学历和经验都是有一定要求的。还有一种就是对学历要求不是很高，但是对经验要求高的，这种很多是公司规模不算很大，属于需要你一去就会的，同样也是带有一些技术性含量的岗位，当然也有不需要经验，会给你培训，但是相比之下，招聘信息里都会写有经验优先。那如果企业就是招应届毕业生，那学历相差不大的情况下，有过兼职相关经验的，肯定也是优先考虑了。这个问题要根据实际情况来看的。

: bblovenn

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

这个问题有点儿太宽泛了，不够具体。按照题主的意思，硕士毕业生一定会比本科生的工资高，这真的不一定。因为工资高低不完全是根据学历评价的，它包括很多因素，比如专业、学科、学校层次、市场需求度、学位含金量、个人能力等等，所以不能单纯以学历来评判。一、一般理工科的硕士文凭含金量更高通常情况下来说，文科生的硕士毕业文凭含金量，不如理科生。比如有些人是英语专业硕士毕业，但是他自己口语不好，表达能力不行，做个贴身翻译吧，说出来的话磕磕巴巴，写一篇材料吧，写得没有任何条理性。相比较来说，如果另外一个毕业生，虽然是本科毕业的，但是他平时很喜欢自学，注重口语练习，各方面表现都不错，实习的时候还去一家外企工作，跟外国同事打交道，交流完全无障碍。如果你是招聘的公司，你会选择哪位呢？结果显而易见，肯定不是凭着一张文凭说话。从这个角度来说，文科生的硕士学位和本科学位，工资等级差别不会太大，关键还是看个人能力高低。与此相反，理工科的硕士学位相对来说，含金量高一些。因为理工科在本科的时候，学习的基本上是通识知识，没什么机会参与研究项目。但是读了硕士就不一样了，有机会跟着自己的导师去做实验，甚至参与到国家级的科研项目当中去。那毕业之后肯定会成为抢手的人才。二、同样学历，专业不同，待遇大不同当然了，理工科的专业前罗万象，也不是每个专业毕业的人，都能拿到高工资。同样的学历，如果专业差异大，那么工资待遇也有很大区别。比如如果学的是土木工程专业，如果往后推十年，当时房地产行业发展得如火如荼，这个专业毕业的人肯定是符合市场发展需要的，可以说是供不应求，自然会拿到高工资。但是如果现在考取这个专业的学位，就算是拿到硕士文凭，也不一定能获得高收入。因为市场上人才相对饱和，更重要的是房地产行业，已经发展到巅峰，有走下坡路的趋势。想一想，如果你乘坐的是一条船，是顺流而下的，你自然走不到高处去。如果你学的是计算机专业，那么恭喜你了，进入腾讯、阿里这些互联网大厂工作的机会在向你招手。如果你拿到的是硕士文凭，那更是招聘公司喜欢的人才。而且一入职就能拿到远高于同龄人的工资。为什么会这样？原因也很简单，现在是网络时代啊，码农正好可以发挥自己的才干。没看到每年临近发年终奖的时候，都会爆出来，这些公司发出几十倍工资的新闻吗？有个好专业好文凭，就是进入优质公司的敲门砖。以后的发展，当然还是主要靠个人的努力。最后，不管是什么学历，都要明白一点儿。学习是无止境的，活到老学到老。起点高低只是代表过去的成绩，为了发展怎样，还说不定。只要乾坤未定，你我皆是黑马。

: JJJ皮皮

简历投了很多家公司（真的很多），都没有回应。但是也没感觉简历有什么问题，自己也很符合要求，为什么？投简历应该注意什么？

你所遇到的情况是现阶段找工作所面临的普遍问题，原因是多方面的。投简如石沉大海，没有反应是什么原因：第一，用人单位在减少因为疫情的原因，大量的中小企业倒闭，直接失去造血功能，导致原有的岗位人员大量失业，同时自然也就不会需要新的人员补充，另外即使仍然存活的公司招聘人员的数量也大减少。因为业务量的减少，市场整体活性的降低，大多公司的业务还没有完全恢复到正常水平，甚至在未来一两年都难以恢复正常，所以很多公司都处于自保状态，根本不会去，在这个时候招人第二，失业人员太多大量的公司倒闭，裁员直接导致失业的人员太多，那么今天即使有一个岗位在招聘，其实竞争是十分激烈的，一个岗位可能有几十人，甚至是几百人在竞争，这个时候和过去相比，投递一份简历，大约有十几个人去应聘截然不同。第三，竞争太激烈明明是大专文凭的，可能有一批本科的人员在蒸箱投递简历，自然就不会选到大专，明明是本科专业可以胜任，可是现在有大量的研究生去投聘简历去找工作，自然本科生的吸引力就会降低。基于以上原因，即使看起来个人的条件非常适合用人单位的要求，但是也不一定会获得面试的资格，或者是被录用。投简历应该注意些什么？当我们投递简历的时候，需要有很多的细节要注意，比如说排版字号以及文的格式，选择自己的邮箱，开头和结尾要有必要的称呼和断句等等，其他的特别重要的还有以下几点：第一，要注明应聘的职位是什么一个公司有的时候要同时招聘很多职位，你以为你应聘的是某一个特定的职位，你以为HR会懂，其实HR并不知道你应聘的是哪一个职位，所以在投递简历的时候，在写标题的时候，一定要写清楚。避免因为不凝却被HR所筛掉。第二，应聘的职位要准确应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥……不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”。第三，避免海投有的人为了省事，把一份简历连续投递了几十家公司，甚至更多，实际上这是极其错误的做法，因为海投给你带来的是简历并不是十分匹配用人单位岗位的需求，这样HR看过之后自然会很轻易的放弃你。所以正确的做法是应该看清楚用人单位的实际用人需求，然后根据这个需求修改出一份匹配的简历，投递过去，这样被录用的机会会大大增加。码字不易，欢迎关注点赞，一起分享@徐郎半老的职场智慧

: u_113572490

我今年大一，今天考试的时候带了小抄，被发现了。监考老师让我在小抄上签字，我考完试直接崩溃了。会怎样？

给你一个比较中肯的建议，从你问题来看，现在处于大一，考试应该是公共课，那么公共课有这么几点，巡考一般由教务主管，直接报道教务，如果老师只是抓到你，你没有和监考老师起冲突，那么监考老师可能只是吓唬你，不上报，那么你就应该感谢老师，恭喜你碰上好老师。如果他上报了，那也是正常，他按规定办事，没有任何问题，那么这种情况下，似乎多数学校规定是取消学位证（看自己学校学生手册规定），这种情况下，你也要好好努力，以好成绩结束大学生活，然后拿到，最后考个研究生（需要考不要求有学位证的学校）来弥补学位证的遗憾，当然目前情况考研究生也很正常了。这是我对你这件事的建议。再说说我对这件事的看法，损人不利己。破坏了考试的公平性，也会使自己处于非常被动的局面，任何时候都不应该去做触碰底线的事情。最后，还是希望你的大学生活丰富多彩，顺利毕业。我有本科同学如此，最后也很好。加油吧！

: leba221

没有全日制学历，该怎么做才能和全日制本科比肩？

只有靠自已的真才实学，在某一方面有过硬的学识和技能，才会得到认可。

: 羊羊大人

高考成绩不理想可以自考取得全日制本科学历吗？

自考你自己报就可以了

: 冬枣网

本科和专科一字之差，但学历天壤之别，三本院校和专科如何抉择？

我建议是选择三本院校的，我是从两点分析的1.从学历来说：你毕业之后想参加公职或其他考试，本科学历较专科学历更有优势。2.学习氛围：本科院校学习氛围更好一些，对自身也会起一定的约束作用

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