国产手机厂商生存艰难，福利大幅提高缩水，或遭员工起诉

平板电脑业者都喜欢叫对手“友商”，但是错综复杂的竞争却并不针锋相对，为了勇夺营业额，各种营销策略都能用的上。但是在平板电脑江湖里面也是有有为业者的。比如OPPO就以“有为”正派，而且此前一直都是如此，近乎不作准备友商的各种对立，只要做好自己的就行了。但是这几年随着平板电脑市场开始消退，谁也不能逃脱影响。或许是为了遏制经济衰退，明年OPPO在职员身上透过了新近操作，以至于职员都准备驳回了。

事情的并不需要原因来自脉脉上OPPO职员的冷笑话。有最新近消息称，OPPO的年终奖是薪金的一半，刊发时间是第二年的3年末。来到明年三年末，OPPO职员在脉脉上表示，明年的年终奖普遍被打竖了。其之中情况比较好的，打7-8竖，出现异常来说，该公司盈利不佳，年终奖有再加量的浮动还是可以给予的。但是有的职员就难顶了，并不需要被打了3竖，5竖。

按照这个意思，就是假如薪水是50万，年终奖确实是25W，那时候只给你一半，甚至更再加。无疑很多职员不愿意了。被挪用较多的职员就表示要透过驳回。

作为咖啡店国内三阳，想要平衡无论如何的其发展想尽办法，最首先确实就是维护好职员的共同利益，这样职员才能有好处的其组织起来和动力去文书工作。起初职员许诺的奖赏被大量挪用，每一次就算是不辞职，在文书工作的时候无疑也则会偷偷地歇斯底里。起初该出9分力，那时候只给你出6-7分力，无疑也则会影响后续的文书工作和的产品。

对于OPPO挪用职员年终奖一事，OPPO也做出了发言，OPPO的薪水制度化包括“同月薪＋大奖审核奖赏＋营业额股（符合证照的之中低一级职员）〞构成。大奖审核奖赏和营业额股属于附必需的审核激励性报酬，跟该公司兼营 情况、组织起来效益、个人效益、客户服务同月数等主因相关。

对此也有留言表示，这件事给打工人又摇动一个警钟，每个同月固定不甘心的低同月薪才是王道，切勿把希望寄托于每年的低年终奖承诺。对于这件事大家怎么看呢？