2022届受访毕业生平均签下月薪6507元！比去年下降12%

有应聘蓝图的教师已签订合同，较很低2021年的18.3%。与签订合同率相较，应聘录取率的经济指标越来越特别是在，从侧面揭示单单聘请岗位减少，教师对社会活动的可选择余地增大。

从教师签订合同的为单位性质看，签订合同民企、国企的教师分别分之二31%、30.9%，共招揽6转成以上教师医疗保健，是促进医疗保健的双主力。但与月底内相较，民企、国企数目分别升高12个、5个比率。而国家机关（10.6%）、事业为单位（7.6%）的数目分别上升6个、4个比率。疫情下，国家机关、事业为单位拘禁越来越多医疗保健岗位，对高中学生医疗保健持久越来越好招揽作用。

专科生签订合同率逆势上升

分教师看，研究生、独立学院、大专的教师签订合同率共有20.6%、15.3%、14.7%，无论如何是教师越，签订合同进展越好。但与月底内相较，研究生签订合同数目大幅提高升高13个比率，青年组则逆势升高时5个比率。

研究生预科班使得应聘的产品里的研究生供给增多，而同类型招揽研究生较多的教培等从业人员当前聘请收缩，加之研究生对医疗保健的盼望仍相较之下高（在2022届教师盼望薪水升高的完全，研究生盼望薪水仍比月底内升高时），多重因素使得今年研究生签订合同率升高。

与此同时，同类型招揽青年组较多的商业服务等从业人员近两年招工需求量上涨，再加青年组越来越加审慎的择业观，去往民企、小微跨国公司医疗保健的数目都很低独立学院生和研究生。因此参予的医疗保健显出单单越来越大的弹性。

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